¿Los pensionados del IMSS e ISSSTE 2025 recibirán dinero por pago de utilidades? Entérate
A partir del 1 de abril de 2025, las empresas comenzaron a pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), de acuerdo con las cifras descritas en su Declaración Anual del ejercicio fiscal 2024.
Los jubilados con pensiones del IMSS o del ISSSTE reciben un aguinaldo al final del año, un beneficio legalmente establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto genera dudas sobre si esto también se extiende a la participación de los trabajadores en las utilidades.
En este sentido, a diferencia de la distribución del aguinaldo, los jubilados que reciben pensiones del IMSS o del ISSSTE no se benefician de la participación de los trabajadores en las utilidades. Esto se debe a que el depósito de este derecho laboral está vinculado a las utilidades obtenidas por la empresa o el patrón, como se indica en la Declaración Anual.
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¿Qué factores se consideran para determinar el monto de la participación de los trabajadores en las utilidades?
El desembolso de la PTU (Fondo de Pensiones de los Trabajadores) a los empleados en 2025 dependerá del porcentaje establecido por la Comisión Nacional de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Actualmente, esta cifra asciende al 10% de las utilidades netas generadas por la empresa o patrón durante el ejercicio fiscal anterior, las cuales se distribuirán en dos tramos iguales.
El porcentaje de distribución para los trabajadores como PTU se establece tras la presentación de la Declaración Anual de la empresa o patrón ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Pensión IMSS e ISSSTE 2025: ¿Quiénes recibirán el pago antes de terminar este mes de abril?
Según lo estipulado en el Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la parte inicial de este 10% de las utilidades se distribuirá equitativamente entre todos los empleados de la empresa o patrón, garantizando que cada empleado reciba una cantidad idéntica, independientemente de su salario.
La parte restante del 10% de las utilidades se distribuirá de acuerdo con el salario devengado por cada empleado, determinado por el efectivo recibido por cuota diaria. En caso de cambios en el pago, se considerará el ingreso promedio devengado durante el año.
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