En un esfuerzo por evadir responsabilidades fiscales, numerosas empresas en México podrían estar reportando a sus empleados con salarios inferiores a los realmente erogados. Esta práctica ha sido considerada ilegal por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por su impacto negativo en las prestaciones laborales.
El IMSS advierte que esta situación merma significativamente el acceso a derechos esenciales, entre ellos la seguridad social y la cobertura de salud. De igual forma, impacta al individuo durante su etapa de retiro.
En el pasado, el IMSS, en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), ha identificado que ciertos patrones no reportan los salarios exactos o reales que pagan a sus empleados.
Más bien, optan por declarar una parte del salario como el mínimo, mientras que el resto se entrega a través de efectivo, depósitos bancarios o monederos electrónicos.
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¿Qué implicaciones tiene estar registrado ante el IMSS con el salario mínimo?
Registrarse con un salario menor al que realmente se gana puede tener repercusiones importantes. Esta práctica no solo elude la tributación adecuada, sino que también repercute negativamente en el trabajador al disminuir las aportaciones patronales. En consecuencia, esto conlleva una reducción de las pensiones futuras y limita el acceso a créditos de vivienda en condiciones más favorables.
Desde hace años, las autoridades han intensificado las inspecciones e impuesto sanciones a las consultoras que propugnan estos esquemas engañosos, que dicen ofrecer la ventaja de disminuir los gastos de nómina e impuestos.
Las acciones emprendidas forman parte de una campaña global destinada a promover la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones fiscales entre las empresas.
La influencia de estas prácticas se extiende más allá del ámbito económico del trabajador. Cuando un empleado es registrado con un salario menor, encuentra restricciones a sus derechos sociales y culturales, además de una reducción en sus aportaciones para futuras prestaciones como el ahorro para el retiro y el financiamiento de vivienda a través del Infonavit.
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¿Qué medidas debes tomar si tu salario real no está debidamente registrado?
En respuesta a esta problemática, el IMSS ha introducido recursos como el Reporte Personalizado de Aportaciones al IMSS (RPCI), disponible en la plataforma IMSS Digital. Este permite a los trabajadores revisar mensualmente los datos específicos de su registro, incluyendo su salario y el número de días cotizados.
Si un trabajador descubre que su salario no coincide con su registro, puede comunicarse al 800 623 23 23, eligiendo la opción 5 seguida de la opción 4, disponible de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. También pueden enviar un correo electrónico a [email protected] para iniciar el proceso de reclamación.
Esta forma de proceder es crucial para garantizar que las empresas cumplen las normas legales y que los empleados obtienen las prestaciones que les corresponden por derecho.
Documentar salarios más bajos es una violación significativa que no solo afecta a los empleados, sino que también socava la integridad del marco de seguridad social de la nación.
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