¿La Pensión IMSS e ISSSTE adelantan su fecha de depósito del aguinaldo?
Una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que aumentaría de quince a treinta días de remuneración los incentivos para los trabajadores formales es algo que los mexicanos esperan con ansias. Esta modificación no tendrá ningún impacto para los jubilados afiliados tanto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Es fundamental acabar con uno de los temas que más búsquedas ha generado en los últimos días y que se basa en nada más y nada menos que un mito que se ha difundido en redes sociales. Los jubilados y pensionados del IMSS y del ISSSTE aún no han recibido comunicados oficiales sobre las fechas de depósito del aguinaldo. Estos anuncios aún no se han hecho.
Es importante tener en cuenta que los adultos mayores ya señalados reciben este incentivo al final del año de manera diferente. El primer pago se realizará a mediados de noviembre de 2024 y el segundo pago no se realizará hasta finales de diciembre o principios de enero de 2025.
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¿Cómo se entrega el aguinaldo en México?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es obligatorio que todos los trabajadores asalariados en México reciban el aguinaldo, que es un tipo de prestación laboral. Este es un requisito que exige la ley.
Los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo antes de impuestos, que están obligados a recibir a más tardar el 20 de diciembre de cada año. La suma estándar es de quince días de salario; sin embargo, algunas empresas pueden otorgar más días de acuerdo con su política interna o acuerdos contractuales al respecto.
El aguinaldo de un trabajador se calcula multiplicando su salario diario por quince días de compensación. Recibe esta cantidad.
¿Quiénes recibirán su pago de por vida con la Pensión IMSS este mes de septiembre 2024?
Aunque se presupone que el trabajador no ha trabajado todo el año, tiene derecho a una bonificación basada en el número de horas efectivamente trabajadas. Por ejemplo, un trabajador que haya estado empleado durante un período de seis meses tendría derecho a recibir el cincuenta por ciento de los quince días de salario.
Debido a que este pago se considera un derecho inalienable y no depende de ningún otro beneficio, el empleador está obligado a cumplir con esta condición independientemente de la situación financiera de la empresa.
El trabajador tiene la opción de acudir a las autoridades laborales para recibir el dinero de la bonificación en caso de que su empleador no lo pague en el plazo establecido.
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