Pensión

¿Las mujeres pueden heredar sus pensiones de IMSS e ISSSTE?

En México, la modificación de la Ley del Seguro Social y de la Ley del ISSSTE que entró en vigor el 20 de enero de 2023, fue una victoria significativa para la igualdad de género. Recientemente, se ha establecido la posibilidad de que las mujeres trabajadoras proporcionen pensiones a sus viudos o concubinos.

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Este derecho se había extendido anteriormente a las viudas y parejas de hecho de trabajadores y jubilados varones. La enmienda amplía las definiciones para incluir las uniones civiles como una forma de acto recíproco que tiene el mismo peso de legalidad jurídica que el matrimonio y las mismas implicaciones que la convivencia.

Además

Garantiza que tanto hombres como mujeres tendrán acceso a guarderías. Gracias a esta legislación, se ha eliminado la discriminación legal en México.

Según el Instituto Mexicano de Contadores Públicos, esta ley proporciona igualdad de género en el lugar de trabajo, así como en los beneficios asociados a la seguridad social. Además, reconoce la exclusión de las mujeres trabajadoras del papel de contribuyentes en el hogar durante muchas décadas.

La ampliación de los derechos de las parejas de la misma orientación sexual mediante la figura jurídica de la unión civil. La enmienda otorga a estos cónyuges el derecho a defender a su pareja tras el fallecimiento, algo que antes no estaba protegido. Anteriormente, estos cónyuges no tenían esta protección.

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Se ha decidido modificar los siguientes artículos 5A, 64, 65, 66, 66, 69, 69, 84, 84, 127, 130, 137, 138, 165, 166 y 140 con un segundo párrafo. Tanto la pensión de viudedad como la definición de beneficiario se han ampliado como consecuencia de estos cambios.

La reforma adapta medidas reglamentarias, normativas, administrativas y otras medidas internas, además de modificar diversos artículos legislativos. Esto se hace para asegurar el cumplimiento.

El IMSS y el ISSSTE tienen cada uno un total de 180 días para implementar este tipo de mejoras.

Esta modificación da más peso a las mujeres y a los hombres en su papel de proveedores del hogar.

Todos los trabajadores tienen ahora el derecho legal a recibir servicios de guardería, lo que supone un paso hacia la igualdad de género en la mano de obra y en la seguridad social.

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